PORTAGE SALARIAL

Votre entreprise devient "société-client" OROK Solutions lorsqu'elle décide de recourir aux services d'un consultant dit "porté salarié". Elle peut recourir au portage salarial dans les deux situations suivantes :

Pour des tâches occasionnelles ne relevant pas de son activité normale et permanente.

Pour des tâches ponctuelles nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas en interne.

Votre société négocie avec le consultant, futur salarié-porté, les termes de la relation les unissant tous deux et comprenant entre autres les conditions de réalisation, la rémunération et ratifiera la convention (appelée tripartite) en compagnie du porté salarié et de la société de portage salarial.

Forte de son choix, l'entreprise-client ne pourra en aucun cas exercer de recours contre la société de portage salarial quant aux compétences du porté salarié ainsi qu'à son aptitude à réaliser la prestation définie mais s'engage à lui fournir les moyens nécessaires à la bonne exécution de sa mission.

Votre structure devra régler selon les termes convenus et aux échéances prévues dans la convention tripartite le montant de la prestation déterminée avec le salarié-porté. Elle aura cependant à prévenir la société de portage salarial de tout évènement pouvant interférer avec le bon déroulement de son activité.

OROK Solutions s'engage à accomplir et à prendre à son compte l'ensemble des formalités administratives et autres déclarations sociales liées à la conclusion dans l'accord tripartite. Elle tiendra à la disposition de l'entreprise-client le contrat souscrit au titre de la responsabilité civile professionnelle lors de l'exercice de sa prestation.

Les modalités d’acquisition, de prise et de paiement des congés payés sont en tout état de cause conformes à la réglementation de la Convention Collective Syntec dont dépend Orok Solutions ou du Code du Travail en vigueur.

LAISSEZ VOUS PORTER !